Разбираемся вместе

Разбираемся вместе

Эксперт по гражданско-правовым отношениям консультирует читателей

Если вы не обладаете специальными юридическими познаниями, разобраться в некоторых тонкостях самых разных жизненных ситуаций может быть непросто. В этом нам согласился помочь адвокат Калининградской областной коллегии адвокатов Максим Ченгаев.

Вопрос в редакцию поступил от балтийца Валерия Соколова:

– Я работаю во вторник, среду, четверг, пятницу и субботу. Выходные – воскресенье и понедельник. Если день отдыха совпал с праздником, должна ли организация предоставить дополнительный выходной?

Юрист отвечает:

– Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии с приведенными нормами выходные дни и нерабочие праздничные дни являются различными видами времени отдыха.

Единый для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской Федерации установлен частью первой ст. 112 ТК РФ.

На основании части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных, совпадающих с январскими праздниками (с 1 по 8 января). Этот перенос осуществляется автоматически. Дополнительные нормативные правовые акты в таких случаях не издаются.

Перенос выходных дней является обязательным при всех режимах работы, при которых работа в праздничные дни не производится. Перенос выходных, совпадающих с праздниками, не осуществляется только в отношении сотрудников, занятых на работах, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например: непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.).

При этом необходимо учитывать, что федеральные законы и нормативные правовые акты Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни меняют график работы конкретных работников только при условии, что дни, переносимые таким актом, в соответствии с режимом рабочего времени и времени отдыха таких работников являются выходными.

 В связи с этим для работника, которому установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в воскресенье и понедельник, нерабочий праздничный день, выпадающий на понедельник, являющийся для работника выходным, должен быть перенесен на следующий после праздничного рабочий день, то есть на вторник.

Уважаемые читатели! Если у вас есть вопросы гражданско-правового характера – присылайте их на электронную почту vestnik_balt@bk.ru с пометкой «вопрос юристу» или звоните по телефону редакции 8 (40145) 3-09-79, назовите свои фамилию, имя и отчество, оставьте контактный телефон и озвучьте вопрос максимально понятно. Его мы передадим Максиму Викторовичу. Ответ вы сможете найти в ближайших номерах газеты в разумные сроки.